arret de travail et chomage

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mog

02/01/2021 à 12:08

je suis en arrêt de travail pour quelques semaines suite à un accident sportif
est ce que je peux mettre au chômage mon assistante pendant la période ou elle ne viendrait pas au cabinet?

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Images_ecncma

Gai-Luron

02/01/2021 à 13:37

Elle a un contrat de travail? Elle a un patron? Je ne vois pas pourquoi elle serait indemnisée par Pôle emploi...

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mog

02/01/2021 à 14:20

le chômage technique existe pour les arrêts de travail temporaires dus à une perte partielle d'activité,et 4 cas sont évoqués
la conjoncture économique
la transformation d'une entreprise
la sinistralité
toute autre circonstance à caractère exceptionnel

ceci relève du droit du travail ...des entreprises
j'attendrai lundi pour connaitre l'avis de mon cabinet d'expertise comptable

si j'ai un avis de la communauté nonolienne , cela me facilitera l'entretien de lundi matin avec mon assistante pour envisager avec elle la meilleure des solutions

la faire venir juste pour répondre au téléphone, prendre un remplaçant, lui permettre d'être chez elle mais indemnisée

oui , ma première réflexion est de croire que j'ai une assurance frais professionnels pour ce type de situation

mais je peux me tromper, et c'est ce doute que j'aimerai lever avant lundi matin.

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ADzif

02/01/2021 à 16:33

Mon prat est en arrêt de travail depuis mai 2020 et je suis donc en chômage technique, le comptable a géré cela lui même.

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Jeunedentiste91

02/01/2021 à 17:59

Bonjour,
Normalement en fonction de ta prévoyance son salaire peut être couvert par ton contrat

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rat

02/01/2021 à 22:52

et si tes quelques semaines d'arrêt correspondait à ses congés ?

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doagui

02/01/2021 à 23:10

rat écrivait:
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> et si tes quelques semaines d'arrêt correspondait à ses congés ?

Bien sûr, riche idée, imposer des congés payés à une salariée en France. Dis bonjour aux Prud'hommes pour nous.

Paix_ygehd4

TA2

02/01/2021 à 23:25

doagui écrivait:
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> rat écrivait:
> ---
> > et si tes quelques semaines d'arrêt correspondait à ses congés ?
>
> Bien sûr, riche idée, imposer des congés payés à une salariée en France. Dis
> bonjour aux Prud'hommes pour nous.

Le salarié n’a pas le droit de travailler durant ses congés payés, ni pour son employeur, ni pour un autre employeur.Cependant, il existe une dérogation au bénéfice des salariés embauchés pour faire les vendanges pendant leurs congés payés ! ;o)))))

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mog

25/01/2021 à 09:47

pour information,la DIRRECTE autorise le placement en chômage partiel de mon assistante suite à mon incapacité temporaire

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