Le standard c'est une variations entre 40 et 60% de rétrocession.
Soit plutôt 40% de rétrocession et il paie sa prothèse, avec une assistante qui n'est pas toujours là et ne fait que la sté mais n'est pas au fauteuil.
Soit plutôt 60% de rétro si il ne paie pas sa prothèse et qu'il a des conditions top avec une assistante au fauteuil.
Imaginer se baser sur un calcul des charges avec une part fixe et adapter en fonction me parait peu raisonnable, peu pratique, et pas forcément légal.
Embaucher une nouvelle assistante rien que pour lui me parait une erreur, en tout cas dans un premier temps. En cas de soucis, tu te retrouve avec une salariée inoccupée sur les bras.
Si tu en as déjà une, arrange toi juste pour qu'elle soit avec lui de temps en temps pour l'aider à la sté par exemple, ou pour qu'il mette des RDV pour lesquels il a besoin d'elle au fauteuil.
Le consommable n'est pas un problème. S'il consomme, c'est qu'il rapporte.