Forum associé : Exercice professionnel

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rat

14/04/2018 à 13:26

combien payez vous un dentiste salarié ?

Dolan-donald-duck-weird_wqjham_bw43ju

GéPé

14/04/2018 à 18:51

15K/mois

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rat

14/04/2018 à 19:06

par an ou par mois ?

Dolan-donald-duck-weird_wqjham_bw43ju

GéPé

14/04/2018 à 19:29

par mois, 15K par an ce n'est même pas le SMIC

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mr smith

14/04/2018 à 19:31

GéPé écrivait:
----
> par mois, 15K par an ce n'est même pas le SMIC

Avec ou sans tickets restaurant ?

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Cquenotte

14/04/2018 à 19:35

Et 10 semaines de congés payés, mutuelle à 500 % prothèses dentaire 5 implants par an, doublement des heures supp. ....

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rat

14/04/2018 à 20:02

pourquoi 10 pas 5 ?
quelqu'un salarié dans une mutuelle peut-il me dire son salaire ?
Un éventuel collaborateur préfère un contrat salarié; c'est qu'il est paresseux d' après vous ?
Je précise que je ne suis pas dans une mutuelle

Vw_campersurfvan_i8cpz8

enlaye

14/04/2018 à 21:25

rat écrivait:
---
" pourquoi 10 pas 5 ? "

Pcq on est pas des rats .

Jayrart_sdkbow

rapelapente

14/04/2018 à 22:33

Dans une mutuelle ils sont au pourcentage.
Leur salaire net peut aller de 2500/mois à 13/15000. J'en connais un qui émarge à 15000 net. Mais il pose des clous.
Perso je ne prendrai JAMAIS un collaborateur salarié.

Dolan-donald-duck-weird_wqjham_bw43ju

GéPé

14/04/2018 à 23:13

rat écrivait:
---

> Un éventuel collaborateur préfère un contrat salarié; c'est qu'il est paresseux
> d' après vous ?

non, mais il est sans doute très futé

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rat

14/04/2018 à 23:55

pourquoi JAMAIS Rapetalangue, et pourquoi très futé GéPé ?

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rat

14/04/2018 à 23:56

pourquoi JAMAIS Rapetalangue, et pourquoi très futé GéPé ?

Je précise que je suis en Selarl

Dolan-donald-duck-weird_wqjham_bw43ju

GéPé

15/04/2018 à 00:21

Parce que le salariat a beaucoup d'avantages par rapport à la collab libérale. Sauf si tu n'as PERSONNE pour le job, refuse un salariat direct.

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doagui

15/04/2018 à 11:42

rat écrivait:
---
> Un éventuel collaborateur préfère un contrat salarié; c'est qu'il est paresseux
> d' après vous ?

Je vois vraiment pas du tout le rapport...

Les conditions sont différentes c'est tout. Pour un jeune, objectivement le salariat est souvent nettement plus intéressant : bien plus sécurisant, bien plus facile à défendre pour un dossier de location d'appartement ou pour un emprunt bancaire (il suffit d'avoir un CDI hors période d'essai, alors qu'en libéral on te demande deux voire trois ans de fiches d'imposition), et pour les consoeurs c'est bien plus simple de tomber enceinte en étant salariée puisque la protection sociale est meilleure.

Jayrart_sdkbow

rapelapente

15/04/2018 à 11:54

.

Jayrart_sdkbow

rapelapente

15/04/2018 à 11:56

rapelapente écrivait:
-----------
> doagui écrivait:
> ------
> > et pour les consœurs c'est bien plus simple de tomber enceinte en étant
> salariée puisque la
> protection sociale est meilleure.>
>
Voilà déjà une première raison... :-))
Ensuite parce que le salariat ne favorise pas la responsabilisation du prat, même si il est au pourcentage.

Perso moins j'ai de salariés , mieux je me porte.
Si ton gars veut être salarié , qu'il aille dans une mutuelle.
Maintenant je ne sais pas si tu peux avoir un collaborateur libéral en SELARL.

Vw_campersurfvan_i8cpz8

enlaye

15/04/2018 à 12:06

doagui écrivait:
------
" et pour les consoeurs c'est bien plus simple de tomber enceinte en étant salariée puisque la protection sociale est meilleure."

T es pas obligé de te les farcir , non plus :-)))
Je sors .

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kalif

15/04/2018 à 14:46

le salarié peut faire toutes les merdes du monde. tu seras responsable. crois moi, c'est du vécu

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doagui

15/04/2018 à 18:07

Ca me semble surprenant, être en salariat ne change rien au fait que le collaborateur doit prendre une RCP, du coup si problème il y a elle doit pouvoir gérer non ?

Nano_phv5c5

NANO

15/04/2018 à 21:12

Le salariat est plus protecteur effectivement .

Une collaboratrice salariée sera rémunérée pendant son congé maternité où même maladie ......
Le plus simple est de faire du contrat en CDD long avec une pause de deux semaines par exemple entre deux contrats .....de toute manière il y a les 10% précarité et les CA à verser ....
Avantage pour le praticien titulaire le collaborateur n'a pas le droit de partir avec sa patientèle, les horaires sont fixés par le titulaire .

En libéral c'est le titulaire qui encaisse les chèques de rétrocession, madame est enceinte tant pis pour elle ......( c'est pas cool cette discrimination pour les libérales ), par contre en cas de séparation elle peut essayer de partir avec sa patientèle....

Donc au final les deux ont leur avantages et leur inconvénients.

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rat

15/04/2018 à 22:52

en selarl j'ai droit qu'au salariat ?

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hipolyte

16/04/2018 à 07:11

rat écrivait:
---
> en selarl j'ai droit qu'au salariat ?

Non, pas du tout. Tu peux prendre un collaborateur libéral.
Et personnellement, j'éviterais également un contrat salarié, sauf pour un(e) jeune qui n'a pas encore passé sa thèse, qui veut commencer avec toi avant de la soutenir mais qui passera en libéral dès qu'elle est obtenue.

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colza2

16/04/2018 à 08:07

les pourcentages sont entre 25 et 30 % brut ou alors en fixe 33 euros/h.
la rcp est pour l'employeur

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rat

16/04/2018 à 08:50

plus précisément à quoi correspond 25 et 30%

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colza2

16/04/2018 à 09:01

entre 25 et 30 % du chiffre d'affaire réalisé par le salarié = salaire brut