obligations employeurs

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camillo

29/01/2016 à 11:16

Et si on faisait un petit point sur les documents et affichages obligatoires dans le cabinet du point de vue du droit du travail?

Je regardais cela ce matin et je me rends compte qu'au fil du temps, on a recouvert nos murs et tiroirs de tas le documents et affiches, et que l'on pourrait peut être simplifier un peu.

Sur les murs, j'ai par exemple:
L'interdiction de fumer, l'inspection et médecine du travail, les horaires,l'égalité hommes/femmes,les consignes d'incendie,la charte de la laïcité, la lutte contre le harcèlement,le plan d'évacuation, le guide des premiers secours, les panneaux sur les extincteurs, la conduite à tenir en cas d'AES..

Et dans les tiroirs: le document unique, les contrats de travail, le règlement intérieur, la dosimétrie, la convention collective, le classeur des visites médicales...

Et j'en oublie surement.

Tout ça pour une assistante.

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chicot29

29/01/2016 à 12:44

On va finir par se démerder sans. La mienne est malade ( mais c'est exceptionnel) du coup j'ai ré organisé la salle de sté , et c'est vraiment pas sorcier de la faire.
Ensuite externaliser le secrétariat ( doctolib par ex) et ca doit le faire.

Arrive un moment ou les inconvénients d'avoir une assistante l'emportent sur les avantages. -)

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camillo

29/01/2016 à 13:00

Pour ma part, même avec toutes les obligations débiles à la noix, je ne pourrai pas me passer de mon assistante.

Surtout que c'est elle qui gère tout ces machins obligatoires qui me pompent l'air!

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camillo

29/01/2016 à 13:17

Y'a des hasards parfois, assez comiques.

Je poste ce sujet et une heure après je reçois un mail de la médecine du travail répondant à mon interrogation.

Je vous fais profiter de l'info!

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paradoxe

29/01/2016 à 13:36

chicot29 écrivait:
------------------
> On va finir par se démerder sans.
ooooooohhh putain.
Si même le grand chicot29 décide de se passer d'assistante, ça devient grave.
De toute façon, avec ou sans assistante, j'irais quand même me faire soigner chez chicot (dès que je pourrait voyager).
Et ce qui est chiant, c'est qu'il faudrait lui graisser la patte, vu qu'il prendra moins de monde !!!

Drpopol_gvroh3

drpopol

29/01/2016 à 13:39

Je me pose la question depuis 6 mois de bosser seul.
Le truc qui me fait peur c'est la prise de rdv et l'organisation de l'agenda.
Pour le reste, papiers etc, vu que j'aurai du coup moins d'argent à faire rentrer, une matinée ca me suffira.

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chicot29

29/01/2016 à 14:03

-Organisation tub/trays ( un tray endo, soins prothèse avec digue clamps seringue d'irrigation et aiguilles jetables) , séquenceurs fraises instruments d'endo mise sous papier crêpé des cassettes...... de facon à réduire au stric minimum le triage des instruments et c'est baché.
-Externalisation secrétariat ( je vais peut etre essayer doctolib pour la prise de rdv en ligne).

- et surtout grouper les actes avec des RDV longs, ca réduit la vaisselle et les bonjour -au revoir. -)

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chicot29

31/01/2016 à 10:35

camillo écrivait:
-----------------
> Pour ma part, même avec toutes les obligations débiles à la noix, je ne pourrai
> pas me passer de mon assistante.
>
> Surtout que c'est elle qui gère tout ces machins obligatoires qui me pompent
> l'air!

C'est pas mal ca . Si l'inspection du travail débarque et que tout n'est pas à jour tu la licencies pour faute lourde ? -)
Après tu es en règle. -)
J'ai croisé hier à la déchèterie une connaissance salarié d'une deuxième connaissance déchargeant du matos avec un fourgon loué par une 3 ième connaissance. la première connaissance fait du travail au black alors qu'il est en arrêt de travail pour cause de harcèlement de la part de la deuxième connaissance -)
Le plus drôle dans l'histoire, c'est que la seule personne qui respecte les règles est la deuxième connaissance. -)
,Qu'est ce qu'on rigole dans ce pays foutu !

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le figou

31/01/2016 à 13:05

drpopol écrivait:
-----------------
> Je me pose la question depuis 6 mois de bosser seul.
> Le truc qui me fait peur c'est la prise de rdv et l'organisation de l'agenda.
> Pour le reste, papiers etc, vu que j'aurai du coup moins d'argent à faire
> rentrer, une matinée ca me suffira.

à titre perso je sais que je n'ai pas ni rigueur ni la ténacité pour tout gérer. j'ai décidé de m'accepter comme je suis et l'aide de mon assistante depuis 18 ans me permet de vivre en parfaite harmonie avec moi-même.
c'est important pour moi de ne pas voir que le côté financier. vivre apaisé pendant et après la dentisterie ça à un coût que j'ai choisi en arbitrant mon train de vie

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camillo

31/01/2016 à 13:06

Entièrement sur la même philosophie!

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fistule 69

31/01/2016 à 13:16

Après 18 ans, la rupture conventionnelle va se faire avec vaseline ...
Courage, seul le début fait un peu mal !
😷😂

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le figou

01/02/2016 à 11:31

fistule 69 écrivait:
--------------------
> Après 18 ans, la rupture conventionnelle va se faire avec vaseline ...
> Courage, seul le début fait un peu mal !
> 😷😂

pourquoi considères -tu que ça doit se terminer obligatoirement en rupture conventionnelle?
quels sont tes arguments pour envisager aucune autre situation que la fin d'une collaboration avec une assistante?
je viens tous les jours travailler en me disant que ça va continuer en binôme et pas l'inverse.

Bagheera_tudzjy

bagheerra

01/02/2016 à 13:18

camillo écrivait:
-----------------
> Y'a des hasards parfois, assez comiques.
>
> Je poste ce sujet et une heure après je reçois un mail de la médecine du travail
> répondant à mon interrogation.
>
> Je vous fais profiter de l'info!

Ca c'est sympa. Merci !

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Pier

01/02/2016 à 13:28

En réalité, le seul , l'unique vrai problème concernant tous ces affichages est: >Combien de murs devra t on construire pour pouvoir tout afficher. Car , c'est là qu'est l'os, hélas, y a plus assez de murs dans le cabinet dentaire
Bonne Journée

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camillo

01/02/2016 à 13:34

Y'a qu'à construire un mur d'affichage dans le cabinet!

Ah non, on serait plus aux normes handicapés!!!

Voici un lien vers un site sérieux pour commander ce qui pourrait vous manquer comme affiches.
Affiches plastifiées, donc ça fait assez propre dans une sté.

http://www.remarkable.fr/affichage-obligatoire-convention-collective.cfm

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fistule 69

01/02/2016 à 18:42

@le figou
Aucune certitude, mais comment un salarié peut-il terminer son contrat ?
Démission : pas de chômage
Départ volontaire : c'est la meilleure option
Rupture conventionnelle : après 18 ans de travail, jackpot ! Chômage et 30000€ d'indemnités
Si tu étais salarié, tu ne regarderais pas ton intérêt ?
Je suis aux prud'hommes avec une très bonne assistante, pourtant j'aurai juré sur la bible qu'elle en était incapable, alors je suis un peu parano!
Bonne soirée à toi.
😷🤔

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le figou

01/02/2016 à 19:12

fistule 69 écrivait:
--------------------

> Je suis aux prud'hommes avec une très bonne assistante, pourtant j'aurai juré
> sur la bible qu'elle en était incapable, alors je suis un peu parano!
> Bonne soirée à toi.
> 😷🤔

ton expérience peut être enrichissante pour tous les employeurs. raconte ton aventure ,si tu acceptes, pour comprendre comment on peut en arriver aux prudhommes lorsque rien ne le fait supposer avant

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chloé

01/02/2016 à 19:30

Quelque chose me dit que les AD vont en prendre encore plein la tête ;)

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camillo

01/02/2016 à 20:09

chloé écrivait:
---------------
> Quelque chose me dit que les AD vont en prendre encore plein la tête ;)

Les AD, elles sont pas toutes identiques; c'est pas des clones !
:)

Il y a de tout: de la plus immonde feignasse qui ne pense qu'à toucher son chèque de fin de mois en glandant, qu'à ses vacances, et qu'à emmerder son employeur avec ses " j'y ai droit" jusqu'à la merveilleuse assistante dynamique, pleine d'initiative et motivée ( comme la mienne)!!!