quel est le salaire moyen d'une assistante dentaire en province? (Grenoble)

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saitosama

22/03/2013 à 10:41

joséphine écrivait:
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> le salaire moyen pour un français est de 2400€ !

Salaire médian des ménages, qui inclue les plus gros revenus, cadres sup, ingé, etc et les plus bas, caissières et agent d'entretien. Bref aucune valeur.

Je suis désolé, mais actuellement ni votre niveau de formation, ni la technicité des taches, ni leur pénibilité ne justifie plus qu'un salaire bas dans l'échelle.

Je ne suis peut être pas tombé sur la perle rare. J'ai eu trois AD, l'une s'est imaginé pouvoir entuber le "jeune patron" et m'a causé du tord, l'autre avait un baobab dans la main n'en ramait pas une mais se démerdait pour exiger des heures sup pour rattraper le travail pas fait dans la journée, la dernière au bout de trois ans n'avait toujours pas assimilé mes séquences de travail et je devais lui dire constamment quoi faire.

Bref, de mon expérience (pour ce que ça vaut), une AD ne vaut pas 1800 net, ou alors qu'elle sorte du lot et fasse ses preuves.

Vous oubliez également une chose, le montant du salaire n'est pas la seule composante à prendre en compte: le salaire assuré, le peu de charges, ça compte beaucoup. Vos patrons CD ont de meilleurs revenus que vous, en moyenne, mais ils ont autrement plus de charges et prennent plus de risques que vous, sur une même base de salaire. Ca compte non?

Chabit3_tbqemd

chabit

22/03/2013 à 11:21

joséphine écrivait:
-------------------
> Travailler pour
> 3 francs six sous, au plaisir de se lever chaque matin, je connais, et ça paye
> pas un aller retour à caracass,
> je préfère vous le dire.

13,50€/h n'est pas pour moi 3 francs 6 sous, sans bosser ni mercredi, ni jeudi, ni samedi, avec un 13°mois et 8 semaines de congés, pour remplir un demi poste d'AD.

Même dentiste, je ne suis jamais allé à Caracas. Cela dit, la politique de CHAVEZ là bas te permettrait sûrement d'avoir les même revenus que le praticien chez qui tu bosserait. Dans ce cas là, tu as juste besoin d'un aller simple.

>
> une assistante impliquée dans son job sait déjà que lorsqu'elle s'absente, c'est le chiffre du cabinet dentaire, qui prend une claque et donc son salaire mais en
format indirect.

Je ne vois pas le format indirect dont tu parles. Le salaire c'est tant par mois point/.
>
> Une AD sait capter les enjeux du statut de libéral et ne s'absente pas parce qu'elle sait que 2 jours de carence , c'ets pas 2 jours de moins de vacances,
> c'et sjuste un problème pour acheter ses courses en vue de manger à la fin du mois.

Les 2 jours de carence, c'est pas un statut libéral ! Nous c'est 90jours.
Si une AD s'absente, c'est maintient de salaire (obligatoire et AG2R qui paye) c'est quoi tes 2 jours de vacances en moins?

> alors me raconter qu'on se lève pour le plaisir de gagner peu au travail mais d'être heureux de vivre cet état là, excusez moi, redescends sur terre ou alors change de lunettes.

Encore une fois, mes AD et moi ne nous levons pas pour le plaisir de gagner peu, mais pour le plaisir de bosser (la chance de bosser?) sans stress, sans prise de tête. Si le salaire est à la hauteur tant mieux, sinon il n'y a qu'à changer de boulot, ou d'endroit (par exemple au Vénézuéla)
>
> Je n'ai jamais reçu de billets d'avion sous prétexte que le directeur des aéroports de Paris aimait son travail
> (extra XXL LOL)
>
Là je n'ai pas compris la vanne ni le parallèle.

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chloé

22/03/2013 à 12:44

En résumé, on peut dire qu'il existe un salaire minimum mais que chacun est libre de donner (le praticien) ou de demander (l'assistant) une rémunération plus importante, en fonction des tâches effectuées, des compétences et des avantages ou inconvenients du poste.

Après c'est le jeu des négociations entre le CD et son AD.
Il y a accord, tout roule sinon libre à chacun de s'en contenter ou d'aller voir ailleurs et d'espérer mieux.

Il n'y a rien à dire de plus.

Les comparaisons sont difficiles ; être satisfait de son employé repose sur ce que l'on en attend ; c'est subjectif et cela dépend du prat.

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alizarine

22/03/2013 à 13:40

en province... dans la grande Ville ou aux alentours...?

s'il n'y a pas de prime, juste les 5 semaines de vacances obligatoires... un minimum de 1500€ net pour 35 heures ! et pour une expérience d'au moins 5 ans.

s'il y a prime ou treizième mois(très rare dans ce métier) et des semaines de vacances en plus (au moins deux) cela peut-être moins... mais les vacances ne servent à rien si on ne peut pas faire autrement que rester chez soi car pas les moyens de se payer une petite loc !

ce qui compte avant ou autant que le salaire : le plaisir de venir travailler le matin avec un cd sympa et humain qui ne hurle pas ses ordres, qui n'a pas de l'empathie que pour ses patients, qui aimer rire de temps en temps et qui reconnaît la valeur ajoutée que l'on peut apporter à un cabinet (désolée pour le post où le cd n'a eu droit qu'à des "boulets"... ne pas faire de généralité)

on a le patron que l'on mérite... et vice-versa !!

à part la base conventionnelle... cela reste à la discrétion du praticien, de son chiffre d'affaires, de la valeur qu'il donne au travail de son AD..

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lebiterrois

22/03/2013 à 14:45

Non mais faut être sérieux 2 minutes : 1500€ net c'est le revenu médian des français : 50% gagnent plus, 50% gagnent moins.

Est-ce que les AD méritent de gagner en moyenne plus que le salaire médian ? Je ne pense pas.

A titre de comparaison, 1500€ net c'est déjà plus qu'une aide soignante, agent de service hospitalier, ou une préparatrice en pharmacie.

C'est autant qu'une IDE ou un kiné à l'hôpital.

C'est autant qu'un sage-femme débutante bac+5 avec concours PACES en poche.

C'est seulement 1000€ de moins que moi CD salarié 35h.

La grosse différence entre une AD salariée et un CD libéral s'explique non seulement par le diplôme et les responsabilités médicales, mais aussi par les responsabilités de chef d'entreprise.

Une AD qui gagne 2400€ net par mois, c'est quasiment le revenu moyen d'un CD salarié ou de la plupart des cadres salariés. Ce ne serait pas normal, désolé.

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chloé

22/03/2013 à 15:09

lebiterrois écrivait:
---------------------
> > Est-ce que les AD méritent de gagner en moyenne plus que le salaire médian ? Je
> ne pense pas.
>

Tout dépend de ce que tu lui demandes de faire, de ses compétences ! On ne peut pas répondre par oui ou non.

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Mycroft

22/03/2013 à 15:34

Je suis d accord avec la plupart des prats, mais svp,arretez de penser qu une ad n a que le bepc en poche...

Je n ai que 6 annees d experience (ici) et quand j ai quitte l allemagne (oú j etais Dentalhygienikerin) pour la France, et que j ai suivi la formation (blague ? Mascarade ?) de la cnqaos, c etait uniquement parce que la plupart de CD francais l exigent.

Perso, je les vaut largement les 1500€ net

Ps : dsl pour les fautes
--
Dieu est un geek qui joue aux sims à longueur de temps

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eusebius

22/03/2013 à 18:33

au salaire, avantages etc, il faut aussi voir les horaires...

la "mienne" est au tarif syndical, prend les mêmes vacances que moi (on s'arrange pour être d'accord pour l'été) (donc 8/9 semaines pendant les vacances scolaires et tous les ponts et les we prolongés), mais surtout pour elle, ses horaires sont basés sur le rythme scolaire de ses enfants...

sans jouer les caliméro, je ne pourrai pas la rémunérer plus actuellement, mais le reste "compense" aussi .. (moins de nounou etc...)

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666ɐıuǝx666

22/03/2013 à 19:42

donner un montant fixe n'a pas de sens a mon avis.

Tout depend de ce que le prat demande a son AD!
si le travail de lAD se resume a faire quelques stés, ouvri la porte et prendre le telephone, je comprends qu'on ne la remunere pas plus.

Apres, une AD dont un prat peut difficilement se passer, qui assiste constamment au fauteuil, qui est polyvalente, la remunerer au smic est un peu leger.

Et puis a mon sens, pour avoir du personnel efficace, il faut le motiver.

--
...Je n'ai rien a prouver à personne....

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joséphine

22/03/2013 à 19:48

chloé écrivait:
---------------

> Les comparaisons sont difficiles ; être satisfait de son employé repose sur ce
> que l'on en attend ; c'est subjectif et cela dépend du prat.

Quand l'infirmière obtient son DE,
ses actes sont objectifs.

Idem chez les aux de pué et nos amies aides soignantes.

DE = poste cadré et comme par hasard, ça rale mais ça roule.

Something different Dear Wattson?

là comme par hasard, une seringue est une seringue, elle gère le stock, les patients, les médecins, elles font des pansements, et connaissent les formules chimico dosages que chacune des AD devrait savoir pour préparer des solutions très utiles dans tous les cabinets dentaires.

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jarode12

24/03/2013 à 00:50

chabit écrivait:
----------------
> Salut,
> Je suis en pleine campagne pas très loin de Grenoble, j'ai mis un an avant de
> me décider à prendre une AD. 2008, embauche de la première . Le salaire 11€ \h.
> Pour tous les hésitants, une AD se paye toute seule. 2 ans plus tard, embauche
> d'une seconde AD orientation administration. Elle aussi se paye toute seule.
> Elles sont à13,50€\h, 8 semaines de vacances,PEE (120€\mois) équivalent au 13ème
> mois. Si la paye est d'importance, elle sont toutes 2 d'accord pour dire que
> l'intérêt du taf est bien plus important . Je leur ai filé les clefs du cab , il
> y avait tout à faire et il y a toujours autant de challenge à relever, et ça
> c'est irremplaçable même avec des allongés d'euros . Le salaire est important ,
> mais le boulot l est encore plus. La qualité de vie au travail ne sera jamais
> remplacee par une majoration de salaire. Se faire plaisir est primordial pour
> toute l'équipe , et pour nos patients. Le dentiste qui ne comprend pas çà sera
> toujours déçu de son AD, mais l AD qui ne la pas compris ne sera jamais assez
> bien rémunérée pour son taf .
> Tout se joue à l'entretien d'embauche. Après c'est un peu tard. Alors bon
> courage pour ta quête. Cherche d'abord un bon job, vois après pour la paye.

Bonsoir,
pourquoi c'est un peu tard?

j'ai bien conscience que le travail est plus important que le salaire, mais je ne peux pas m'en faire du salaire...ce sera mon train de vie qui en dépendra.

Tu ne recherches pas d'AD en contrat pro par hasard? xD

j'ai envoyé une dizaine de Cv sur grenoble, à ceux qui m'ont dit qu'éventuellement ils pourraient me prendre.. un m'a appelé pour me dire qu'il ne prenait pas d'AD en professionnalisation car il travaille seul avec une secrétaire, il était bien sympa au tél et respectueux de m'avoir appelé pour me prévenir.

tu sais après une année de LEA à la fac, et une demi année aux beaux arts je ne sais plus vraiment où donner la tete...

A++

J4atten

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joséphine

24/03/2013 à 10:40

C quoi une année LEA, bonjour :-)

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666ɐıuǝx666

24/03/2013 à 10:45

....Pour ceux qui ne savent pas, LEA= langues etrangeres appliquées.
en clair, pour que cela soit utile, il faut etre tres motivé (niveau licence) et faire quelques années de specialisation ensuite(niveau master ).

--
...Je n'ai rien a prouver à personne....

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alizarine

24/03/2013 à 18:35

eusebius écrivait:
------------------
> au salaire, avantages etc, il faut aussi voir les horaires...
>
> la "mienne" est au tarif syndical, prend les mêmes vacances que moi (on
> s'arrange pour être d'accord pour l'été) (donc 8/9 semaines pendant les vacances
> scolaires et tous les ponts et les we prolongés), mais surtout pour elle, ses
> horaires sont basés sur le rythme scolaire de ses enfants...
>
> sans jouer les caliméro, je ne pourrai pas la rémunérer plus actuellement, mais
> le reste "compense" aussi .. (moins de nounou etc...)

Eusebius d'accord avec toi : cela dépend des vacances accordées, les ponts, les week-ends de libres... Cela contrebalance un salaire moins élevé,

Quant aux salaires des infirmières, ou des aide-soignantes, elles sont heureusement pour les premières, mieux payées que 1500€ net, j'en ai deux pour amies, ou alors, au tout début de leur activité professionnelle...
Ma voisine a une femme de ménage payée 13 € net de l'heure !!
L'étalonnage des salaires ne peut se faire en ce sens... Les assistantes des centres sont sous payées mais ont de nombreux avantages sociaux, et des horaires plus acceptables pour une mère de famille.
La plupart des autres assistantes finissent a 19 heures ou 20 heures... S'impliquent, mettent de l'huile dans les rouages d'un cabinet, aiment leur travail et leurs patients... Cela a aussi un prix ! Certains praticiens le reconnaissent... Et lorsqu'ils ne peuvent pas donner plus, les assistantes en sont conscientes ! Elles ne sont pas des écervelées !!
Après il faut être logique : si tu roules en Porsche, paie ton assistante a sa juste valeur puisqu'elle t'aide a obtenir les moyens pour !
Si elle voit que tu rames... Elle acceptera un gel de son salaire !!

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fraiseframboise

24/03/2013 à 19:54

Bien dit, les assistantes ont aussi un cerveau, elles sont l'huile du cabinet, fait en sorte que tout se déroule bien,
parfois c'est pas facile de garder son calme, sourire mais nous sommes là pour ça, essuyer les platres parfois.
Quand on aime son métier, et qu'on donne le meilleur de soi,
la reconnaissance de son CD est trés motivante, autant qu'une
prime....

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joséphine

25/03/2013 à 08:57

fraiseframboise écrivait:
-------------------------
> Bien dit, les assistantes ont aussi un cerveau, elles sont l'huile du cabinet,
> fait en sorte que tout se déroule bien,
> parfois c'est pas facile de garder son calme, sourire mais nous sommes là pour
> ça, essuyer les platres parfois.
> Quand on aime son métier, et qu'on donne le meilleur de soi,
> la reconnaissance de son CD est trés motivante, autant qu'une
> prime....

:))
[hahaha :)))) encore plus fort ! j'a-doooooooore]

Bravo; ah j'adore, c’est très joli ...
une prime et une dose d'humour,
la vie est très facile,
ce métier est formidable, je l'adore.

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alizarine

25/03/2013 à 23:49

Joséphine !!

Je préfère bosser avec un intelligent pour moins d'argent qu'avec un con pour plus !! Choix de vie !!

:-))

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joséphine

26/03/2013 à 00:40

alizarine écrivait:
-------------------
> Joséphine !!
>
> Je préfère bosser avec un intelligent pour moins d'argent qu'avec un con pour
> plus !! Choix de vie !!
>
> :-))

j'ai jamais vu un mouton se mettre à manger des granules de lapin ou picorer du maïs...
CQFD.

l'intelligence est subjective,
je préfère être en poste auprès d'un chirurgien dentiste
intelligent et gagner l'argent qu'il aura l'intelligence de me verser ;)

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666ɐıuǝx666

26/03/2013 à 07:19

et bien idem pour moi: je prefere avoir un peu moins, mais travailler dans la serenité, sans avoir mal au ventre en partant le matin.

Parce que franchement, bon salaire ou pas, si l'ambiance est catastrophique, je ne tiens pas un mois.

--
...Je n'ai rien a prouver à personne....

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fraiseframboise

26/03/2013 à 08:24

C'est clair, car passer une mauvaise journée avec un patron qui rale toute la journée, se répercute dans la vie privée. Faut savoir faire la part des choses et essayer de prendre du recul par rapport à tout ça. Nul poste n'est parfait, mais aller travailler avec le sourire, ça n'a pas de prix....

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joséphine

26/03/2013 à 09:48

on peut aussi gagner moins et tirer la tronche...
ou se déguiser en lapin et faire braire comme un mouton
b^.^ê

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doagui

26/03/2013 à 11:32

Je trouve que certaines semblent un peu perdre de vue l'état actuel du monde du travail...

J'ai eu toute sorte d'assistante : la fille qui avait peur du sang et ne pouvait pas approcher à moins de 3m d'un patient, la fille "normale" (efficacité correcte, mais aucune initiative, elle faisait la base mais rien de plus), et la super assistante.

Mon assistante actuelle est prothésiste à la base, elle fait les réparations et adjonctions de dents, elle prend les teintes si j'ai un doute, si je dois poser une prothèse immédiate et que le patient appelle en mon absence elle peut exceptionnellement faire les retouches occlusales ou de l'intrados. Par ailleurs elle est aussi une secrétaire médicale hors pair : organisation tip top, des dossiers pour tout et tout le monde, elle photocopie tout, elle a préparé d'elle-même des fiches de renseignement ou de conseil avant ou après certains actes qu'elle donne d'elle-même aux patients. En prime de ça, elle gère les devis presque mieux que moi : elle sait expliquer clairement les différents types de prothèse, elle motive les gens à agir, en gros elle vend mieux les devis que moi ! Et enfin, elle est responsable : si elle voit que j'ai un acte chiant à faire en dehors de ses horaires, elle propose le plus souvent d'elle-même d'être présente pour moi (en rattrapant les heures par ailleurs évidemment).

Bref, cette fille-là vaut effectivement bien plus que le smic. C'est bien simple, je ne l'appelle pas "mon assistante" devant les patients, je dis toujours "ma collègue". Saisissez la différence, elle est de taille.

Ne croyez pas qu'un diplôme comme celui d'ADQ donne droit à un salaire, c'est bien votre valeur personnelle qui fera la différence. Vendez-vous, rendez-vous indispensable, développez un maximum de capacités que les autres n'ont pas ! Là vous pourrez espérer trouver un cab qui pourra vous offrir un bon salaire.

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joséphine

26/03/2013 à 11:48

doagui écrivait:
----------------
> Je trouve que certaines semblent un peu perdre de vue l'état actuel du monde du
> travail...

Ton témoignage est appréciable et je suis d'accord avec toi,
le monde du travail est le reflet du travail de chacun.

mais cette semaine, je suis en vacances et pourtant, j'y vais là.

Pourquoi?
parce que soit disant le monde du travail va mal?
nan,
j'y vais pour le confort de travail d'un praticien.
pour moi, c'ets très inconfortable, et même en payant plus, il ne peut pas m'offrir le confort de ne pas aller au travail lorsque je suis en vacances.
me demande ton d'aller faire cela ?
non mais si je ne le fais pas, je connais les conséquences qui raisonnement à mes oreilles...

alors nan;
évitez d'être indispensables, si vous l'êtes; débrouillez vous pour changer car une profession à 1500€ collés sur son étiquette ne devrait en aucun cas fournir un résultat financier facteur 5 à son employeur.

je crois que j'ai un peu la rage là.
@ ce soir !

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ovila

01/04/2013 à 23:24

bonsoir Tarin,vous avez tout compris !!! bravo. Vs devriez demander a vos confrères combien payent ils leurs assistantes et surtout POURQUOI ????? que vaut une assistante pour un employeur?

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joséphine

02/04/2013 à 20:27

ovila écrivait:
---------------
> bonsoir Tarin,vous avez tout compris !!! bravo. Vs devriez demander a vos
> confrères combien payent ils leurs assistantes et surtout POURQUOI ????? que
> vaut une assistante pour un employeur?

rien d'autre qu'une malAD./
suivante !

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