ASSISTANTE DENTAIRE

Forum associé : Exercice professionnel

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vasco de gama

03/02/2013 à 12:04

avez vous une ou plusieurs assistantes dentaires ? pourquoi et comment l avoir choisi et quels sont les rapports et échanges actuellement ? ou bien vous pensez que l on peut s en passer ...y a t il eu des histoires dans le passé , prudhomm ou autre ....

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rat

03/02/2013 à 12:26

Quand j'ai racheté une part de scp il y avait une secrétaire assistante ;l'associé est parti s'installer en face et la secrétaire continuait à lui donner des rdv de mon cab vers le sien.
Je l'ai licenciée, elle m'a mis aux prud'hommes qu'elle a gagné.15 jours après sa mise à pieds elle bossait chez l'ex associé...
J'ai mis plus de deux ans à prendre quelqu'un vu la charge de paperasse.

En m'organisant avec un poste informatique en réseau et un bon logiciel je m'en sortait bien (tel, sté)c'est surtout les papiers qui m'ont décidé

Dog_wwyerg

TTDAM

03/02/2013 à 12:37

"avez vous une ou plusieurs assistantes dentaires ?"
Plusieurs

"pourquoi"
Répartir les tâches et avoir des personnes responsables de leur travail.
Une AD travaille 35H et je travaille beaucoup plus, donc je veux être assisté tout le temps, même si je sais être autonome.

"et comment l avoir choisi"
Après avoir été coaché il y a 15 ans et avoir compris qu'un cabinet était une entreprise et que le dentiste ne peut pas tout faire (sauf les surdoués).

"et quels sont les rapports et échanges actuellement ?"
Euuuuuuh uniquement professionnel bien sûr (???).

"ou bien vous pensez que l on peut s en passer"

Non, je préfère arrêter de travailler que de bosser sans AD

" ...y a t il eu des histoires dans le passé , prudhomm ou autre ...."

Bien sûr, comme dans toute entreprise. Parfois on travaille avec des gens bien, parfois non. Parfois l'entente n'est pas là, ou le désir d'expliquer pour la 40ème fois le pourquoi de telle procédure (et dans cet ordre, pas comme dans l'ancien cabinet où elle a travaillé) se tarit.
J'avoue que je deviens très bon en embauche et licenciement.
Pour l'instant, que de l'amiable bien dédommagé, pas de prudhommes.
Mais dans une carrière qui dure 40 ans, tomber sur des mauvais, ne veut pas dire (pour moi) plus de personnel; heureusement qu'il y a beaucoup de gens sympas, aimant leur métier et voulant bosser.
--
TTDAM

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pluton

03/02/2013 à 12:39

on est 2 praticiens, et nous avons 4 assistantes...
elles sont dévouées et impliquées car je considère leur place à part entière dans l'équipe de soins...

et puis comment imaginer poser des implants dans des conditions d’asepsies rigoureuses sans avoir au moins 1 assistante (2 c'est idéal...1 en stérile pour l'aide opératoire, 1 en non stérile pour l'instrumentation, la gestion du stock d'implant, etc...)

Dog_wwyerg

TTDAM

03/02/2013 à 12:50

"et comment l avoir choisi"

Je reviens la dessus:
L'embauche doit se faire après avoir réfléchi et formalisé sur papier, toutes les tâches que l'on veut déléguer.
Il faut dès le premier entretien, décrire son cabinet, sa méthode de travail, ses attentes, ses demandes, ses exigences, le salaire et les à-cotés, l'évolution possible dans le temps.

A chaque personne, il faut programmer ce qu'elle doit savoir faire la première semaine, puis la 2ème,...
et chaque semaine, voir si les tâches sont correctement accomplies; et si non pourquoi.

Ne jamais dépasser la période d'essai si cela ne convient pas.
Si la décision de se séparer a lieu, c'est la première année (ça coûte peu).

Après la 2ème échéance qui coûte, c'est 5 ans.
Là tu dois avoir des cartouches pour justifier une séparation, et dans tous les cas, ça coûte.

Mais cela se programme, et se provisionne.

--
TTDAM

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docraf

03/02/2013 à 16:07

j'ai créé il y a 6 mois en hyper centre cabinet très design, investissement maximal ds le matos (microscope, laser, cone beam, ...)
mais j'ai sous estimé un facteur :
c ma femme qui m'assiste (déclarée à mi tps)

le pb c qu'à 17 h 30 elle doit aller chercher les enf,
oui mais, à 14 h elle a un coup de barre jusqu'à 16 h
le matin, si on est sorti la veille ou qu'un enf est malade ou... elle tire la gueule...

pourtant elle fait de mieux en mieux.
qd elle est en forme ou qu'elle a envie, elle est au top.

je c plus quoi faire ....
d'un côté, on ne se voyait jamais et ca nous rapproche,
de l'autre ca risque de nous séparer..

mon comptable me dit que je dois avoir 20/30 kE avant d'embaucher qq1 d'autre,
moi je cours après mes découverts autorisés....

un conseil ?

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paradoxe

03/02/2013 à 17:00

docraf écrivait:
----------------
> mon comptable me dit que je dois avoir 20/30 kE avant d'embaucher qq1 d'autre,
> moi je cours après mes découverts autorisés....
> un conseil ?
Serres les fesses et invites ta femme à sortir, masse-là, arrange lui des weekend en thalasso, emmène là danser, dit lui qu'elle est la plus belle , enfin des trucs qu'elle aime..
parce que ton comptable oublie de te dire qu'à Paris, il y a des cons imprévisibles qui rêvent de nous taxer de 20/30K€ de plus en Urssaf, Carcd, taxe foncières, CSG et taxes supplémentaires pour nous faire réparer les conneries qu'ils font.
Et si tu embauches en négligeant ce paramètre..et ben tu risque de plonger dans le rouge de 20/30K de plus !

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nanefredo

04/02/2013 à 13:20

ben moi, je w toute seule depuis que je me suis installée ( juillet 2012) faite de revenu suffisant pour l instant . Mon agenda n est pas plein et j ai le temps de faire la Sté et les papiers mais c est évident que si j avais le volume de patient pour m offrir les services d 1 assistante je n hésiterai pas une seconde ...

Sigle_feminin_ub6snk

joséphine

04/02/2013 à 13:37

le paramètre d'embauche n’est pas ce qu'il manque pour obtenir plus;

le paramètre pour embaucher est fait de fines questions comme celles ci par exemple à se poser avant de recruter :

- pourquoi ai-je envie d'embaucher?
- est ce que j'ai l'esprit d'équipe?
- quel role pour qui, quand et comment?
(autres et + si affinités)

Embaucher un salarié ne signifie pas qu'il ou elle vous fera gagner plus;
vous gagnerez plus si vous êtes motivés à gagner plus et dans ce cas, oui, votre assistante saura quoi et comment faire pour vous aider à remporter ce pari.

Le premier maillon de la chaîne, c'ets vous, plus il est fiable, stable, solide et structuré, plus vous avez de chance de réussir...
Bises ;)