Contrat de travail intermittent

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aurane

18/10/2010 à 06:35

bonjour,

Je voudrais savoir si on a le droit de proposer ce type de contrat à notre assistante dentaire.

Je travaille 4 jours par semaine environ 35 heures par semaine. Je prends environs 10 semaines de vacances et de formation sur l'année, mais surtout je travaille les samedis et quand j'ai besoins de mes week-end je zappe ces samedis et je compense sur les autres jours.

Bref j'ai besoin d'une assistante flexible et d'un contrat de travail qui suive, car je n'ai pas besoin de faire venir mon assistante pour répondre au téléphone et tenir le comptoir quand je ne suis pas là.

Merci de vos réponses.

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fr

18/10/2010 à 09:32

Ah Ah Ah... en France? tu crois au pere Noel?

M_xowzvs

orvieto2

18/10/2010 à 10:24

" une assistante flexible et d'un contrat de travail qui suive"

Tu rêves totalement. Oubli tout ça, tu te fais du mal.
Le code du travail fait 3747 pages :

http://www.priceminister.com/offer/buy/54263891/Pack-Dalloz-En-2-Volumes-Code-Du-Travail-69e-Edition-Code-Du-Travail-Partie-Legislative-Livre.html#prd_information

Avatar_hjdsnm

TiGabi

18/10/2010 à 11:47

A l’hôpital ou dans l'hôtellerie/restauration, on donne bien leurs plannings hebdomadaires aux employés 1-2 semaines à l'avance. Est-ce vraiment infaisable en cabinet libéral ?

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acid

18/10/2010 à 14:44

Le samedi est un jour ouvrable en France.
La durée légale maximale de travail hebdomadaire est limitée suivant des régles précises.
A partir de cela, tu rédiges un contrat CDI normal de 35 heures en ajoutant les clauses:
cette répartition des jours et des horaires de travail peut être aménagée en fonction des besoins du cabinet dentaire.
et
Me... peut être amenée à effectuer des heures supplémentaires.

A mon avis, tu obtiens un accord sur la flexibité à condition d'en accorder aussi. Ce n'est possible qu'avec 2 assistantes et un bon esprit d'équipe, tu imposes une présence les jours où tu es présent en échange d'une liberté des plannings.

C'est la solution légale que nous utilisons, il reste à gérer les rapports humains. yaka.

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chloé

18/10/2010 à 17:49

Mon praticien fonctionne sur ce principe ; je suis au cab quand il a besoin de moi et les heures supplémentaires de la semaine sont compensées par les vacances supplémentaires.
(Il m'arrive souvent de faire des journées de 12H); cette année, j'aurai 14 semaines de congès.

C'est un accord entre nous, on a pas fait d'avenant au contrat de travail ; au final, je pense que chacun y trouve son compte ,enfin surtout surtout lui ;))

J'ai du mal à croire que tu ne puisses pas trouver d'accord avec ton AD.

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fr

18/10/2010 à 22:43

s'il te paye en nature, tout le monde est content ;-)

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chloé

18/10/2010 à 23:25

fr écrivait:
------------
> s'il te paye en nature, tout le monde est content ;-)

Où t'as lu ça ????

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aurane

19/10/2010 à 03:11

Bref et mon contrat ancien contrat d'annualisation quelqu'un connait? Car on sait que tant que tout va bien on est d'accord pour ne rien marquer dans l'avenant; et dés qu'il y a conflit on te répond que c'est illégal. Et là t'es très embêté car pour la virer c'est tintin.....

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aurane

19/10/2010 à 03:23

acid écrivait:
--------------

> A mon avis, tu obtiens un accord sur la flexibité à condition d'en accorder
> aussi. Ce n'est possible qu'avec 2 assistantes et un bon esprit d'équipe, tu
> imposes une présence les jours où tu es présent en échange d'une liberté des
> plannings.
>
> C'est la solution légale que nous utilisons, il reste à gérer les rapports
> humains. yaka.

J'ai pas travaillé 3 samedis de suite (soit 15 heures de congés payés), et le lundi suivant je la garde une heure de plus et elle me chie un cake (oui si je me blesse pdt les heures supp je ne serai pas prise en compte par la sécu ; Soit dit en passant elle ne s'est pas posée la question quand elle était chez elle les trois samedis....).
Tu les gères comment les rapports dans ce cas?

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acid

19/10/2010 à 04:00

Les heures sup déclarées sur la fiche de paie et payées chaque mois sont prises en compte par la sécu, tu paies les salaires par subrogation s'il y a arrêt de travail, et tu finances les jours de carence par une assurance AG2R, tu oublies de compter les heures quand ses gosses sont malades, si la mauvaise volonté persiste, c'est desespérant.
Avec 2 assistantes, c'est plus facile d'en trouver une presque volontaire qui ne ronchonera pas.