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Licenciement Secrétaire Médicale.

Comments Forum: Exercice professionnel
Tag_red Tags: Secrétaire médicale

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Licenciement Secrétaire Médicale.

Voilà mon problème,

Je suis dans une scm où nous sommes deux praticiens et une secrétaire médicale, qui est... le femme de mon associé.
Elle a un CDI qui date de 3 ans environ, et avec le recul je me rends compte que la situation ne me convient pas.

En plus de quelques "incidents" au niveau de l'amabilité lors de l'accueil des patients,c'est elle qui accueille les nouveaux patients et les répartit normalement également entre nos deux cabinets ; en 3 ans je me suis rendu compte que ce n'est pas le cas ( mais c 'est très dur à prouver ensuite) et elle m'a avoué "sélectionner" les patients lors de la précédente association de son mari.

Donc j'aimerai pour rétablir un certain équilibre dans le cabinet, la faire licencier et engager une véritable secrétaire médicale ou une assistante dentaire à sa place, une personne neutre surtout.

J'aimerai votre avis sur la procédure à suivre, car étant deux praticiens dans la scm si je propose son licenciement son mari le refusera assurément.

Merci de votre aide.

Greg.

067_small

Re: Licensiement Secrétaire Médicale.

ouch, la situation de m...
:))
si ton association en sort indemne, tu es très fort
va falloir tourner ça de façon super diplomatique, genre "et si on avait chacun notre propre assistante ? hmmm ?"
(et encore, même ça, ça ne colle pas puisqu'un seul numéro de téléphone)

arf, mon pauvre
(bon courage)

Peacelove24gu_small

Re: Licenciement Secrétaire Médicale.

correction avant l'arrivée du physisien ...

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Re: Licenciement Secrétaire Médicale.

La seule solution que je te préconiserai est dans un premier temps la diplomatie et dans un deuxième temps prendre une assistante dentaire ou secrétaire médicale uniquement pour toi et séparer les lignes téléphoniques comme cela tu n'as pas le problème du licenciement de la femme de ton associé ; si tu demandes le licenciement de la femme de ton associé j'ai bien peur que tu ne fasses exploser ton association.

Si tu y arrives sans dégât tu as un don pour la diplomatie... alors change de métier LOL

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Re: Licensiement Secrétaire Médicale.

j'ai une solution.
1/ tu prends ton assistante personnel
2/tu gardes le meme numero telephonique et il y a d'apres ce que je sais une option genre " vous souhaitez prendre rendez vous avec le dr Y tappez 1 et rendez vous avec le dr X tapez 2"

sinon pour le licenciement de l'assistante vas voir un avocat specialisé dans le droit du travail.
bon courage

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Re: Licensiement Secrétaire Médicale.

Je vais commencer par la diplomatie...
En même temps, ma demande ne me parait pas déplacée.
Mais si il refuse ? comment ca se passe dans ce cas dans une association si l'un des praticiens veut licencier une employée et pas l'autre ? il doit bien y avoir un arbitrage non ?
Il faut que les deux soient d'accord ?

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Re: Licensiement Secrétaire Médicale.

En fait, nous avons déjà deux lignes téléphoniques séparées, le problème concerne plus les patients qui se présentent directement au cabinet sans téléphoner.

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Re: Licensiement Secrétaire Médicale.

Il me semble que c'est bien le problème dans une association. Quand on est à 50-50, en cas de souci sérieux c'est la fin. C'est pour ça qu'apparemment les avocats préconisent une association 49-51.
Sinon, la solution Dr X tapez 1, Dr Y tapez 2, ma généraliste fait comme ça et il n'y a pas de souci.
Bon courage quand même parce que ça me semble bien compliqué ton truc.

Marsu_small

Re: Licensiement Secrétaire Médicale.

un conseil, avant de parler, va voir un avocat. Moi j'ai fait l'erreur de parler à ma receptionniste avant de lui envoyer sa lettre d'avertissement.

067_small

Re: Licensiement Secrétaire Médicale.

gregdent écrivait:
------------------
> En fait, nous avons déjà deux lignes téléphoniques séparées,

c'est déjà un bon début,
et pour commencer par la diplomatie, tu peux par exemple prétexter que tu as besoin d'une assistante perso pour le fauteuil, les devis, règlements, etc, et que ça te semble représenter une surcharge de travail pour une seule personne

je pense qu'une demande formulée dans cet esprit est tout à fait légitime, oublie les procédures en tout genre et commence déjà par le dialogue (en omettant bien entendu les véritables raisons qui t'enverraient droit dans le mur)
:)